Alors que près de huit jeunes Français sur dix envisagent de vivre à l’étranger, le secteur aérien offre de nouvelles perspectives professionnelles. De nombreuses compagnies internationales recrutent des hôtesses de l’air et des stewards français, parfois sans diplôme spécialisé préalable. SkySuccess accompagne les candidats dans leur préparation et leur accès à ces opportunités.
Travailler à l’étranger : une aspiration croissante chez les jeunes Français
Selon une enquête Ipsos bva réalisée pour Aix-Marseille Université en 2026, 79 % des 18-29 ans ont déjà envisagé de construire leur avenir hors de France, dont 34 % sérieusement.
Dans un contexte où le taux de chômage atteignait 8,3 % au deuxième trimestre 2026, selon l’Insee, l’expatriation apparaît comme une possibilité d’évolution professionnelle.
Le transport aérien constitue notamment une voie d’accès à l’emploi international. Plusieurs compagnies recrutent des candidats français pour leurs bases européennes ou au Moyen-Orient, avec des perspectives de carrière accessibles à différents profils.
SkySuccess accompagne les recrutements dans les compagnies aériennes internationales
Organisme de formation spécialisé dans les métiers de personnel navigant commercial (PNC), SkySuccess prépare les futurs stewards et hôtesses de l’air aux processus de recrutement des compagnies aériennes.
Depuis janvier 2026, 120 élèves de SkySuccess ont été recrutés par des compagnies étrangères, représentant 31 % des recrutements enregistrés par l’organisme sur cette période.
Des opportunités chez Emirates, Etihad, Ryanair et easyJet
Les recrutements concernent plusieurs destinations et compagnies :
- Ryanair : 58 élèves recrutés pour des bases françaises et européennes.
- easyJet : 30 recrutements en France, en Suisse et aux Pays-Bas.
- Emirates et Etihad : 11 élèves recrutés par chacune des compagnies, respectivement à Dubaï et Abu Dhabi.
- Chair Airlines : 3 élèves sélectionnés pour la compagnie suisse basée à Zurich.
- Smartwings, Luxair et Freebird Airlines Europe : plusieurs recrutements sur différentes bases européennes.
SkySuccess a notamment organisé en octobre 2026 une troisième session de recrutement avec Chair Airlines. D’autres opérations sont prévues avec Etihad en novembre et Emirates dans les prochaines semaines.
Des conditions d’emploi attractives à l’international
Certaines compagnies proposent des rémunérations et des avantages susceptibles d’intéresser les jeunes candidats.
Emirates affiche une rémunération mensuelle moyenne d’environ 11 200 dirhams pour un membre d’équipage débutant, tandis qu’Etihad annonce jusqu’à 10 000 dirhams mensuels selon le planning, avec logement partagé et transport fournis.
En Europe, les contrats peuvent également offrir une certaine stabilité, notamment avec des CDI proposés par plusieurs compagnies.
SkySuccess : l’anglais au cœur de la préparation au recrutement
Un niveau B2 ou C1 pour accéder aux compagnies internationales
La maîtrise de l’anglais constitue un critère essentiel pour intégrer une compagnie aérienne étrangère. Les entretiens de sélection se déroulent généralement en anglais, langue également utilisée quotidiennement à bord.
Les recruteurs privilégient ainsi les candidats disposant d’un niveau B2, voire C1.
Pour répondre à ces exigences, SkySuccess propose une formation linguistique préparant aux certifications LILATE ou Linguaskill, suivie d’un accompagnement aux entretiens de recrutement.
L’organisme s’appuie sur des formateurs issus du secteur aérien et propose un suivi individualisé jusqu’à l’embauche.
Une formation accessible sans diplôme aéronautique préalable
Contrairement à certaines procédures françaises, plusieurs compagnies internationales n’exigent pas le certificat de membre d’équipage de cabine (CCA) dès la candidature. La formation réglementaire nécessaire peut être organisée par l’employeur après la sélection.
SkySuccess privilégie donc une progression en anglais avant la préparation aux recrutements. Le CCA reste proposé en option, avec une formation de dix jours dans l’un de ses 20 centres partenaires.
Les parcours d’anglais et de préparation au recrutement peuvent être financés par le CPF ou France Travail, sous réserve d’éligibilité.
Une première expérience internationale pour développer sa carrière
Travailler à l’étranger peut également faciliter une évolution professionnelle ultérieure en France.
Plusieurs anciens élèves de SkySuccess ont ainsi rejoint des compagnies françaises après une première expérience internationale. C’est notamment le cas de Melissa, passée de Ryanair à Transavia, ou de Marion et Tom, qui ont intégré French bee après avoir travaillé chez Emirates.
Ces parcours illustrent l’intérêt d’une expérience à l’étranger pour développer des compétences linguistiques, relationnelles et interculturelles.
Selon Rémi Duchange, cofondateur de SkySuccess, ancien chef de cabine et instructeur, les recruteurs français valorisent notamment la maturité et l’adaptabilité acquises dans un environnement international.
SkySuccess : un tremplin vers les métiers de l’aérien
Cofondé par Lyse Poncety et Rémi Duchange, SkySuccess est un organisme certifié Qualiopi, basé à Villeurbanne, qui dispense ses formations entièrement en ligne.
L’organisme indique avoir accompagné plus de 1 800 élèves jusqu’à leur recrutement dans une compagnie aérienne et revendique un taux de réussite de 87 % aux certifications d’anglais B2/C1.
Grâce à ses collaborations avec plus de dix compagnies aériennes, SkySuccess contribue à rendre les carrières internationales plus accessibles aux jeunes Français, notamment à ceux qui ne disposent pas d’une formation initiale spécialisée dans l’aérien.
Dans un secteur où la mobilité et la maîtrise de l’anglais restent déterminantes, les compagnies étrangères représentent ainsi une possibilité concrète de débuter une carrière de steward ou d’hôtesse de l’air, tout en acquérant une première expérience professionnelle internationale.